МОТИВАЦИЯФинансы

Простые способы мотивации ваших сотрудников

Одна из самых больших проблем, которые менеджеры или владельцы бизнеса беспокоят с точки зрения эффективного управления своей компанией, — это уровень мотивации его сотрудников. Отсутствие мотивации приводит к бездействию, прогулам, негативному восприятию и, в конечном итоге, к потере доходов. Вот несколько простых способов постоянно поддерживать мотивацию ваших сотрудников:


Денежное вознаграждение Деньги — отличный мотиватор. Предлагая своим сотрудникам денежное вознаграждение, если конкретный проект или работа будет завершен, вы определенно повысите их мотивацию выполнить свою работу. Несмотря на то, что он довольно эффективен, он работает не со всеми. Я видел многих сотрудников, не мотивированных деньгами.

Неденежное вознаграждение.
Если они не из тех, кого мотивируют деньги, как насчет того, чтобы дать им что-нибудь еще в качестве награды? Как насчет бесплатного массажа? Или бесплатный отпуск на выходных? Многие люди более адекватно отреагируют на такую ​​награду, поскольку это то, что они могут лучше визуализировать, чем несколько банкнот

Ободрение
Вы не поверите, как несколько положительных слов ободрения могут изменить чье-то отношение. Человеческая природа желать одобрения других людей, особенно начальства. Бросив несколько слов «Хорошая работа» и «Я горжусь тобой» своим сотрудникам, вы определенно сделаете их более мотивированными, потому что они захотят и дальше слышать эти слова.

Признание
Сделав еще один шаг вперед, вы сможете оценить качество работы ваших сотрудников, продемонстрировав свое мастерство всему офису или компании. Я помню, когда мне было 19 и я начал работать в маркетинговой компании, занимающейся продажами, я увидел, как один сотрудник получил награду «Сотрудник месяца», где они были в центре внимания перед всем офисом. Я так сильно хотел этого признания, что стал лучшим продавцом в течение двух месяцев и, в свою очередь, тоже получил свое вознаграждение. Такие вещи, как сотрудник недели, месяца или года, а также награды в конце года за качество работы могут стать огромным стимулом для мотивации ваших сотрудников.

Развитие
Большинство сотрудников хотят продвигаться вперед (некоторые не хотят, но они редки), поэтому предоставление им возможности усердно трудиться, возможно, заполнить недавно открытую руководящую должность, может быть невероятным способом мотивации вашего персонала. Социальный статус является огромным мотиватором, поэтому, имея шанс подняться и быть на уровень выше всех, вы можете эффективно повысить уровень мотивации своих сотрудников. Это также может быть палкой о двух концах, поскольку не всех можно продвинуть сразу, поэтому вы должны убедиться, что те, кто не продвигается, по-прежнему имеют мотивацию поддерживать свою трудовую этику на высоком уровне.

Простые способы мотивации ваших сотрудников

Мотивация различается в зависимости от сотрудника. Некоторые предпочтут один метод, а другие — другой. Эффективный менеджер или руководитель компании заметит эти различия и откорректирует свой подход в зависимости от каждого конкретного случая. В области мотивации не существует «универсального решения». Это очень специализированная наука, ориентированная на конкретный случай, и, надеюсь, эти советы направят вас на правильный путь, чтобы более эффективно мотивировать каждого из ваших сотрудников!

Понравилось?
0 из 5 звезд. 0 голосов.

Статьи по Теме

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Back to top button